Einstellungspolitik und Arbeitsbedingungen bei Promesse de fleurs

• Aufgrund der Saisonabhängigkeit der Tätigkeit sind die Arbeitszeiten auf Jahresbasis festgelegt.
 

• Die Dienstpläne werden ein Jahr im Voraus erstellt und berücksichtigen so weit wie möglich die Einschränkungen und Wünsche jedes Einzelnen. In der Hauptsaison arbeiten wir viel: 44 Stunden pro Woche. In der Nebensaison machen diejenigen, die es wünschen, sehr lange Ferien, andere ziehen es vor, mit reduzierten Arbeitszeiten zu arbeiten, d. h. 20 Stunden pro Woche.
 

• Nach einer Anfangsphase, in der wir neue Mitarbeiter begleiten, um sie in ihre Aufgaben einzuweisen, verlangen wir von jedem ein hohes Maß an Selbstständigkeit und entwickeln so weit wie möglich berufliche Vielseitigkeit. Bei Promesse de fleurs gibt es keine Produktivitätsindikatoren oder Taktungsprämien. Das Unternehmen hat praktisch keine Hierarchieebenen: die Führungskraft, Experte in ihrem Fachgebiet und mit Erfahrung in der Betriebsleitung, hat die Aufgabe, zu schulen und zu koordinieren, viel mehr also als zu kontrollieren.
 

• Wir machen zwei Kaffeepausen pro Tag und jeder kann während der Arbeitszeit sein Telefon benutzen. Dennoch arbeiten wir hart, mit hohen Ansprüchen an die Qualität der Arbeit jedes Einzelnen, unter ziemlich schwierigen Bedingungen aufgrund der Art der Tätigkeit und des Wetters und mit einem großen Druck: dem Druck, eine oft fachkundige und natürlich anspruchsvolle Kundschaft zufrieden zu stellen.
 

• Wir legen Wert auf stabile Teams. Das Unternehmen hatte in den letzten Jahren nur sehr wenige Abgänge zu verzeichnen.
 

• Das Unternehmen Promesse de fleurs wächst und ist profitabel. Es hat noch nie eine Dividende gezahlt: Die Ergebnisse werden vollständig reinvestiert, um die Gärtnerei zu stärken und die Zukunft vorzubereiten.
 

• Unsere Gehälter sind auf Marktniveau. Sie werden durch eine variable Vergütung am Ende jeder Saison ergänzt, die von den Ergebnissen des Unternehmens und der Zufriedenheit unserer Kunden abhängt, die anhand eines objektiven Kriteriums gemessen wird. Diese variable, kollektive Vergütung ist im Verhältnis zum Gehalt für jeden gleich.
 

• Das Unternehmen schüttet jedes Jahr einen Bruchteil seines Ergebnisses in Form einer Beteiligung an die Mitarbeiter aus.
 

• Im Jahr 2022 haben wir eine Mitarbeiterbeteiligung eingeführt, dadurch kann jeder Mitarbeiter, der das möchte, sich am Kapital des Unternehmens beteiligen. So wurde eine Mehrheit der Mitarbeiter zu Aktionären von Promesse de fleurs.